AdobeStock_270607942.jpeg

SUSTAINABLE FUTURE of HEALTHCARE

超越夢想 實現永續健康生活

AIBIOS

近年來全球新藥開發進入大改革時期, 秉持不斷超越的研發精神, 與世界頂尖的合作夥伴一同努力, 以創新的治療方式 , 創造出更健康, 更有活力的社區, 實現我們回饋健康社會的願景。公司於免疫基礎上進行長期的研究開發, 追隨不斷創新的科學, 引領我們的使命 , 為患者提供新一代治療方法。研究人員探索免疫系統科學, 了解其在免疫介導疾病的發展中, 引導關鍵的作用。通過研發, 我們的目標是利用免疫系統治療 , 從根本的改變疾病進程, 有效的改善治療效果, 進而提升患者生活品質。

AIBIOS在免疫治療研究上專注於消化器官, 腫瘤(癌症)疾病領域的研究開發, 致力於開發具有突破性的抗體藥物以及小分子新藥, 為患者提供創新的治療選擇。

Woman Walking Outdoors

改善人們健康同時提升生活品質。

身為AIBIOS團隊, 我們非常關心患者, 家屬, 以及社區的健康品質。在新藥研究開發的同時, 了解到及早維持健康生活的重要性, 團隊也致力於研究人們健康生活的改善以及早期預防檢測的開發, 以達到貢獻人們健康生活的初衷

結合世界頂尖技術
提供創新的治療方式

為實現未被滿足之醫療需求而不斷的突破創新,秉持我們的使命,結合世界尖端技術的研究開發,為患者提供更優良的醫療技術。

Male Scientist
1.png

生物與科技結合的無限可能

隨著技術的發展, 醫療研究利用龐大精準的訊息, 與大數據結合人工智慧, 突破傳統的研發方式, 提高研發效率, 往精準醫療的目標邁進。  

改善醫療保健的發展, 包括可檢測健康問題的穿戴式科技, 次世代醫療技術的開發, 將會是AIBIOS持續不斷創新的挑戰

AdobeStock_280543239.jpeg

企業永續責任

AIBIOS創立於2015年日本東京, 以創新的醫療技術開發, 2020年評選為亞太地區「十大生物技術初創公司」並於美國, 台灣設有子公司及辦事處, 以新藥開發定位, 將日本優良的研發技術, 在團隊豐富的開發經驗下, 運用全球化經營模式, 將具有發展潛力的研究, 開發實現, 開創出市場獨有的價值定位。

 

在小分子新藥以及抗體治療平台上, 持續強化新藥研發價值, 聚焦於腸道消化系統與免疫腫瘤疾病之新藥開發, 與大學和醫療機構以及國際藥廠加強合作, 以全球化的策略開發, 邁向世界, 為人類的健康貢獻一份心力。

 

2020年全球生技產業迎接了巨大的革新。人們對於永續健康的意識日益增強, 我們秉持著最初的理念不斷努力突破, 實現企業核心價值, 隨著時代的劇變, 環境問題也影響著人們的健康, 如何應用全球發展, 為患者提供新的治療方法變得極為重要。AIBIOS將繼續挑戰科學創新, 以能夠為人們的健康做出貢獻的企業為願景, 持續成長。

創辦人暨執行長

Sato Akio

創辦人暨執行長

​佐藤旭男

佐藤旭男 2015 年創立AIBIOS 的初衷, 期望為人們的健康永續發展有所貢獻 。秉持著創新的思考、遠見的策略規劃, 以及全球化的經營方式, 帶領企業邁向革新的生技願景。

在創業之前, 他曾任職於美商昆泰(QUINTILES)負責亞太地區臨床試驗, 具有多個國家的臨床經驗, 在新藥產品開發的策略上扮演關鍵角色。

C O O

李 照 斌 博士         

AIBIOS 的意象是每一位免疫疾病的病人都能享受健康人一般的生活。要達到這樣的目標我們需要更加了解患者的需求免疫疾病發生的原因以及飲食和生活習慣對於免疫性疾病的影響。

期待AIBIOS最終能對每個病人提供一套完整的醫療方案包含精確的診斷量身定做的醫藥合適的飲食建議以及病患家屬的諮詢以達到永續健康生活的願景。

 

營運總監

Chao-Pin Lee

合作開發

afZJVodg_400x400.png
20171129103439keio_del_02.jpg
unnamed.jpg
AdobeStock_305191451.jpeg

免疫治療創新技術平台

我們正在研發一系列具有恢復, 平衡, 調節體內免疫系統功能的新型口服藥物以及細胞治療開發. 在持續擴大的研發項目當中, 針對多項疾病都有明顯的改善, 包含未來市場逐漸增加的發炎性腸病(IBD).

Pipeline graphic_中文ai.png

AIB-301

本開發為口服小分子新藥, 以治療免疫系統失調所引發的腸道發炎性疾病(Inflammatory Bowel Disease)為主要目標。AIB-301具有同時調節體內失調的T細胞和巨噬細胞的功能。本產品的另一特色為經由口服, 藥物釋出於腸道中, 發揮其最大抗腸道發炎之藥效。

本產品已積極進行專利佈局, 目前已取得美國, 歐盟, 日本, 與中國等主要市場國家的專利。該產品將按照預定計畫, 於近期進入臨床試驗。

Untitled-1.png

AIB-401

AIB-401運用於對抗神經炎性疾病的先導化合物主要靶向於發炎性免疫細胞達到免疫調節的作用而有效的降低細胞的發炎指數。

病理模型研究顯示此治療方式有助於腸道免疫功能提升進而改善大腦發炎反應。這些導致疾病的機制也與日常生活中的慢性壓力有關AIBIOS與美國神經外科醫生的聯合研究發現慢性壓力而誘發“睡眠障礙”並對各種器官產生不良影響。基於這些研究結果AIB-401目標是通過抗炎作用和免疫調節治療開發治療中樞神經系統和自體免疫性疾病的口服小分子新藥

AIB-501

AIB-501開發對於治療慢性阻塞性肺疾病(Chronic Obstructive Pulmonary Disease, COPD)以及肺氣腫(emphysema)於降低肺炎反應有顯著的效果研究發現服用此藥物後能夠調節與此疾病相關的免疫細胞與細胞因子並於相關的動物模型中呈現顯著的功效。

AIB-701

為一種靶向NK的抗體藥物,運用創新的治療方式來調節NK細胞。

增強NK細胞在免疫治療的應用,並強化其在消除腫瘤細胞的角色,

從全新角度使得癌症患者受益。

新聞中心

受邀出席台日癌症免疫療法國際交流會議發表最新研發進展

由經濟部生技醫藥產業發展推動小組與台日產業技術合作促進會共同舉辦的台日癌症免疫療法國際交流會議將於2022年8月25日展開。 隨著市場的快速成長,癌症免疫治療已為現今全球醫療發展的重要趨勢,AIBIOS研發團隊長期專注於免疫相關的研究,運用全新的治療標的來開發創新免疫療法,在此次的國際研討會中,AIBIOS將發表其突破性的抗體藥物新的開發成果,期待未來能為免疫治療帶來新的曙光。​

    More   

參與2022國際創新交流會、促進台日生技合作、加速醫療產業發展

經濟部TAcc+於林口新創園區舉行2022國際新創交流會由營運總監李照斌博士代表AIBIOS針對免疫疾病之小分子新藥研發進行演說經由本次的研究技術交流希望打造出連結日本與台灣生技合作的橋樑。

    More   

榮獲TAcc+ International Project獎項

專注於免疫, 腫瘤相關疾病的治療開發, 結合日本, 台灣,美國研究團隊獨特的市場優勢, 將創新的醫療技術連結拓展至亞太地區, 並榮獲2022年TAcc+ International Project獎項。

獲選TAcc+國際團隊計畫前28強新創團隊

營運長李照斌博士, 受TAcc+ 國際團隊計畫邀請, 將於2022年4月22日代表AIBIOS線上Pitch。

創新開發出環境保護之藥物合成方法——通過減少藥物合成中的廢液量,為 SDGs 做出環保貢獻

開發IBD的口服用藥從SDGs的“全人類的健康和福祉”的觀點出發尋求可低價取得之新型小分子口服藥物。同時成功開發了大規模合成方法該方法能夠減少對環境的污染。

    More   

免疫治療研究開發、7.7億日元募資完成

針對免疫調節治療, 與岡山大學, 慶應義塾大學進行聯合研究, 透過免疫疾病模型, 在腸道中發現了抑制炎症的新機制, 對於腸道黏膜的免疫調節機制帶來突破性的發現。運用此機制有望為各種慢性炎症性疾病治療做出重大貢獻。AIBIOS完成本次募資, 由SBI Investment Co., Ltd以及現有股東Beyond Next Ventures Co., Ltd. 以及 Axil Capital總額約7.7億日元募資。

    More   

第62屆日本生化協會學術研究貢獻獎

開發和研究使用螢光配體與類視黃醇 X 受體結合可區分配體種類的測定方法之研究開發​。

美國發炎性腸病研究協會研究發表

應Crohn's & Colitis基金會的邀請於紐約進行研究發表。

    More    

應用大數據結合人工智慧,研究抗發炎治療、提高研發效率。

AIBIOS 執行長 Akio Sato 於2020年舊金山生物技術展上與 Proactive的報導提出運用大數據針對抗發炎治療之新藥開發。

    More    

RESI 研究創新獎

開發調節免疫反應的新型藥物榮獲RESI新藥創新獎以滿足高度未滿足的醫療需求。

    More    

STARTUP CITY評選為亞洲十大生物技術公司

AIBIOS以4項積極的研究開發計畫期待解決為滿足的醫療需求。目前開發中的新型口服藥針對先天性和適應性免疫細胞進行免疫調節以改善不平衡的免疫系統。公司計劃擴大其在台灣和亞洲其他國家的業務目前正與美國和歐洲的主要藥廠和生物技術組織進行談判以在臨床試驗方面進行合作與共同開發。​

    More    

Innovations TV

與北海道大學的一項聯合研究介紹了生活壓力可能對胃腸道炎症產生影響的可能性。

    More    

與北海道大學針對免疫檢查點抗體藥物 啟動聯合研究項目

與北海道大學聯合研究以免疫治療觀點對於癌症治療方法而開發之免疫檢查點抗體藥物。

    More    

與岡山大學簽訂獨家許可協議

與岡山大學有機合成實驗室開始共同研究。

 

夢想值得我們努力不懈

當其他人等著世界有所改變

我們的力量

默默地在世界各地不斷的凝聚擴大

We Care What We Do

經營理念

世界正面臨迎接新世代的考驗, 秉持著最初的企業理念, 結合AIBIOS在世界各地不斷闊大的團隊, 一起迎接尚未實現的挑戰與夢想, 透過創新的研究開發, 實現企業願景目標, 為社會帶來無限價值的健康貢獻。

一起加入AIBIOS創造改變健康的未來!

AIBIOS總公司創立於2015年日本東京, 以創新的醫療技術開發、2020年評選為亞太地區「十大生物技術初創公司」並於美國, 台灣皆設有子公司及辦事處, 在拓展企業版圖的同時與當地學術研究單位均有密切的合作開發。

 

我們於日本, 美國, 台灣主要城市皆有研發據點, 歡迎對全球新藥開發, 研究, 行政相關人才的加入, 期待積極且充滿熱忱的你, 一起加入我們的行列, 一起用正向的改變, 勇敢迎接挑戰, 一起塑造我們的未來。

履歷至 hr1@aibios.com

AdobeStock_215259925.jpeg

無限夢想 X 無限可能

勇敢的挑戰實現你的夢想

結合團隊的力量一起達成更多未被實現的未來

相關福利

優於法令福利

優於勞基法的有薪假制度。入職即可享有每年15天的有薪假 (依到職日比例)。

人事行政局公布之補班日一律不須補班。

享有與日本總公司相同之新曆年假期。

其他福利:

完善的防疫出勤制度。

可遠端/在家上班(員工必須有一定經驗,職位到達特定程度)。

 

定期健康檢查:

每年提供健康檢查補助。依個人需求選擇健康檢查項目。

 

吃喝玩樂:

 不定期部門聚餐、不定期新人報到歡樂聚餐。

 國內外員工旅遊補助 (依疫情調整補助內容)。

 

在職訓練充電計畫:

依員工需求、可申請語言課程/專業進修課程之補助金。

產業/學術相關研討會的報名費等全額補助(含國內外研討會)

AdobeStock_315344877.jpeg

創造共享價值

AIBIOS創立以來, 以提升人們健康生活為企業宗旨, 提供創新的治療選擇, 提升社會價值與貢獻。此外, 隨著聯合國通過的可持續發展目標 (SDGs) 等全球合作, 解決環境和社會問題, 跟著此理念日漸普及, 對於永續發展目標的重視, AIBIOS在此理念下, 為積極推進解決各種環境與社會問題, 盡一份心力。目標運用我們的專業為社會創造共享的價值。

 

此外, 理解和應對隨時間變化所產生的社會問題以及需求之重要性, 作為從事與醫療相關的企業, 每一位成員都具有強烈的使命感和高道德標準, 真誠的商業活動, 以實現我們的使命, 並為持續發展的社會做出貢獻。

 

2015 年 9 月聯合國通過的 SDGs(可持續發展目標)涵蓋廣泛的計畫包括經濟, 社會, 環境, 貧困, 飢餓, 健康, 教育, 氣候變化, 能源可持續性, 甚至工作滿意度以及經濟增長。我們將此目標納入企業恆心價值, 共創可持續, 多元化和包容的社會。

在AIBIOS我們設定了4項符合企業實現的發展目標, 在業務活動各個方面, 充滿著應對社會問題的機會。而透過更廣泛的跨界合作, 創造出更有價值的社會貢獻。  

Screen Shot 2022-05-18 at 10.18.15.png

研究開發新藥, 提供以患者為中心的治愈方案,  將“人人享有健康和福利(SDG3)”為主旨, 目標以較低成本提供負擔得起的小分子藥物, 期望人們都能享有平等的醫療, 同時能夠降低醫療資源的負擔, 為全球健康做出貢獻。

 <具體達成事項>
開發創新藥物和服務 / 提供患者負擔得起的治療藥物 / 為全球健康做出貢獻。

Screen Shot 2022-05-18 at 10.22.29.png

研發新藥的過成當中, 將地球環保,環境與生態的健康守護視為開發的重要環節, 我們開發了一種合成方法, 不僅可以大量合成, 還可以減少廢液體積以達到SDGs提倡的Green Sustainable Chemistry。

 <具體達成事項>

開發對環境影響低的藥物大規模合成方法。

Screen Shot 2022-05-18 at 10.22.03.png

積極的透過跨國際的產學合作開發, 促進研究技術與企業的連結, 為醫療領域的創新做出貢獻。

 <具體達成事項>
創新藥物 / 與學術界建立開放式創新合作模式。

Screen Shot 2022-05-18 at 10.23.06.png

提倡多元化和包容性的組織文化, 讓不同的人力資源可以在其中發揮積極作用。此外, 為了促進女性的積極參與, 我們將培養女性經理人選, 同時提升員工的工作和生活品質。

 <具體達成事項>

有效率的工作模式、提升工作與生活品質 / 員工性別的平衡比例。

648154599.png